也许这是担任管理职务的机会。无论贵公司提供何种奖励，奖励很可能都是基于绩效的。在宣传贵公司时，您还可以宣传成功员工获得的奖励。
在苏珊的文章中提供的
所有建议中，只有这一条很难与政府 瑞士电话号码 招聘联系起来。话虽如此，在国税局，我们的员工有机会获得基于绩效评估的金钱奖励。我们无法分得一杯羹，但可以得到一份冰淇淋。
在这一点上，Susan 谈到了提供签约奖金。据我所知，大多数机构通常没有能力提供诱人的“胡萝卜加大棒”。然而，在招聘过程中，简单地强调现有福利可能会吸引合格的候选人。底线：推广您的组织比以往任何时候都容易——从招聘公告板和平面广告到社交媒体和传统网站。千万不要忽略任何一个。
1大你的广告范围
当然，这包括 和其他社交 乌干达电话数据 媒体工具。那么，将其他非人力资源部门的员工也纳入非正式“招聘人员”行列怎么样？在 IRS，我们创建了一个名为“IRS 面孔”的项目，让员工可以与我们的官方招聘人员一起参加招聘活动。员工们会与潜在申请人谈论在 IRS 工作的感受。毕竟，谁比每天做这项工作的人更适合谈论具体工作呢。
