如果有投诉，我会与员工讨论，抄送给我。作为领导者，我不允许客户将员工的工作放在我的办公桌上，以确保我可以自由地进行战略性和系统性的生产。
这也建立了我员工和客
户之间的关系；并阻止客户发送 巴基斯坦电话号码 恶意邮件。我曾经特意告诉一位主管，她非常感激她的员工诚实地归还我昂贵的别针。我第二次回去确保主管听到了我的话。我不相信她注意到了我。我知道这对员工来说是一种极大的打击，让我们双方都感到尴尬。
奖励：奖励员工不需要金钱或时间。理想情况下，这样他们就会比必须更努力地工作以保住工作。此外，你可以为高绩效员工提供良好的 TDY、任务、细节、培训或任何能激励特定员工的东西。
他们会被分配工作并附带奖励
奖励：绩效管理系统也是一种将主观 葡萄牙电话数据 过程客观化的尝试。不道德的经理可以采用任何他们想要的制度来奖励他们的朋友。
组织政治：与主管关系最好的人往往获得最多的奖励。抱歉，组织政治无处不在。面对残酷的现实，你必须与你的主管建立最好的关系，或者找到新的关系。
